ڇا توهان ڪم تي، ڪميٽي تي يا دوستن جي اڳواڻي ۾ قيادت جي حيثيت ۾ آهيو؟ جيڪڏهن ائين، توهان شايد شايد ڪجهه صلاحيتن ۽ خاصيت آهي جيڪي ماڻهن وٽ نظر اچن ٿا. ٿي سگهي ٿو ته توهان هڪ ڪردار نموني يا صرف هڪ ماڻهو آهيو جيڪو هميشه پنهنجن وعدن تي عمل ڪري ٿو.
يا ته توهان هڪ ڪاروباري ايگزيڪيوٽو، فرش سپروائزر، يا سماجي ڪلب جو اڳواڻ آهيو، صحيح معنوي ضروري آهي، جيڪڏهن توهان احترام ڪرڻ جاري رکي ۽ پٺيان پٺيان وڌو.
هڪ ڪامياب اڳواڻ ٿيڻ وارو اهم آهي ته هو پنهنجو پاڻ کي فڪر وٺن ۽ ان کي ماڻهن ڏانهن ڦيرايو جيڪي توهان سان ڪم ڪرڻ تي ڳڻيندا آهن.
هلندڙ نمايان
پراڻي چوڻي چيو ته "توهان کي صرف هڪ بهترين موقع آهي جو سٺو پهريون تاثر بڻائڻ،" سچ آهي. جيڪو توهان جي عهدي جي جڳهه لاء لباس . پڪ ڪريو ته توهان هر وقت تي سٺو ڪم ڪيو آهي ۽ ڪا به شيء پائڻ کان به چمڪيو آهي. جيڪڏھن توھان پڪ ناھي تہ ڪپڙي جو مضمون يا زيور جو مضمون مناسب آھي، اھو غالبا اھو ڪونھي. ٻيو ڪجهه وقت لاء ان کي محفوظ ڪريو.
تيار ٿيو
جڏهن توهان گڏجاڻي ڪرايو ٿا، ايجنڊا ۽ بيڪ اپ معلومات سان تيار ٿي. توهان کي پيش ڪرڻ دوران توهان جي ڪاغذن جي اسٽيڪ جي ذريعي توهان جي تڪليف وقت وقت ضايع ڪرڻ چاهيندا. انهي موضوع جو جائزو وٺو ته توهان جي احتساب سوالن جا جواب حاصل ڪري سگهو ٿا.
ڪمزور ٿيڻ
اهي ماڻهو جيڪي توهان جي سامهون آهن اهي توهان جي نظر ۾ آهن ۽ توهان جي انداز کي ممڪن آهي. توھان کي هميشه پنھنجي ھر ھڪڙي ماڻھن سان، پنھنجي گروھ جي ميمبرن کان جيڪي توھان جي خدمت ڪري رھيا آھيون.
توهان کي ڪنهن سان به بهترين دوست هجڻ جي ضرورت ناهي، پر انهن کي نوڪري حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي ته انهن کي گهڙي آرام سان محسوس ڪرڻ گهرجي.
احترام جو وقت
ڪڏهن به دير سان نه ٿيڻ سان ٻين ماڻهن جي وقت جو احترام ڏيکاري. جڏهن توهان ملاقات لاء اتفاق ڪيو ويو ته اڌ ڪلاڪ کان پوء، توهان کي پنهنجي ٽيم جي عزت کي وڃائڻ لاء خطرو آهي ڇو ته اهي محسوس ڪندا آهن ته توهان انهن کي ساراهيو نه ٿا.
وقت تي اپيل ڏيکارڻ ٻين کي سڃاڻي ٿو ته توهان انهن جي احترام ڪيو، جنهن جي نتيجي ۾ توهان جي پوزيشن لاء توهان کي احترام اچي.
ذاتي خلا
پنهنجي ٽيم تي ڪنهن به ماڻهو نه ڪريو. هر ڪو مناسب ذاتي جاء تي هلندو آهي ، ۽ ڪنهن کي به ويجهي سان هوري سان گڏ نوڪري ڪرڻ ناممڪن آهي. ڪافي ڪمري واري ماڻهن ماڻهن کي ڪم ڪندو آهي جنهن سان توهان انهن جي ڪم ڪرڻ تي اعتماد ڪيو.
گفتگو
گفتگو ڪرڻ سان پنهنجي ٽيم تي ماڻهن کي ڄاڻڻ لاء حاصل ڪريو. جڏهن ماڻهو محسوس ڪندا ته توهان انهن کي پسند ڪيو آهي اهي اهي ڪم کان ٻاهر آهن، اهي گهڻو ڪري ٽيم جي هڪ حصي جو وڌيڪ محسوس ڪرڻ جو امڪان آهن. جيڪڏهن توهان پڪ نه آهيو ته ڇا چوندا آهن، دوستن سان ننڍڙي ڳالهائڻ جي صلاحيت وٺي پنهنجي اڳواڻي جي ڪردار کان ٻاهر آهن ۽ ڪجهه ڳالهين کي ذهن ۾ شروع ڪن ٿا.
اڻڄاتل توجہ
جڏهن توهان ڪنهن به قسم جي ڪم تي ماڻهن جي ذميوار آهيو، توهان انهن کي اڻ ڄاڻائي توجہ ڏي جيڪڏهن توهان وڌيڪ احترام ڪري سگهنداسين. توهان کي پنهنجون راء ٻڌڻ جي ضرورت آهي، ۽ جيتوڻيڪ جيڪڏهن توهان انهن سان متفق نه آهيو، انهن جي ان پٽ جي ان جي مهرباني.
جھيڙي جھڳڙي جو حل
جڏهن توهان وٽ ماڻهن جو هڪ ئي ڪم ساڳيو ڪم آهي، توهان جي راء جي لحاظ کان بلڪل ممڪن آهي. هر طرف پنهنجو موقعو پيش ڪرڻ جو موقعو ڏيو ۽ بحث ڪيو ته ڪيئن انهن جي نتيجن کي ڪيئن آيو.
سمجهڻ جي ڪوشش ڪريو. جيڪڏهن توهان مقبول ٿيڻ جو فيصلو ڪري رهيا هئاسين، ٻين کي خبر ڏيو ته توهان کي اڻ ڄاڻڻ ۽ غير محفوظ انداز واري نتيجن جي ذميوار آهيو. جيڪڏهن توهان فيصلي ۾ غلطي ڪريو ٿا يا ڪا شيء جيڪا منفي نتيجو پيدا ڪري، انهن کي مخلصي معافي پيش ڪرڻ لاء تيار ڪيو ۽ پنهنجي غلطي مان سکيو.
تقسيم
اڳواڻن کي ڪارپوريشن جي اهلڪار چارٽ تي هيٺ ڏنل معاملن ۾ سڀني معاملن ۾ تقسيم ڪرڻ جي ضرورت آهي. جيڪڏهن توهان هڪ ڪمپني ڳجهي ڳجهي آهيو، ڪنهن کي نه ڄاڻو جيڪو ڄاڻ ڪري ٿو. جڏهن توهان جي ٽيم کي گرمي بحث ڪئي آهي، انهن ۾ رکيل آهن. توهان جي باس کي ڄاڻڻ جي ضرورت ناهي ته توهان منصوبي تي ڪم ڪري رهيا هجو ته توهان جي ويجهو وڙهندي وڙهندي هئي. جيڪڏهن توهان اختياريء جو مظاهرو ڪنداسين ته ٻيا توهان تي وڌيڪ اعتماد ڪندو.
گرامر
سٺو ليڊر ٻين جي عزت کان محروم مناسب گرامر يا خطري استعمال ڪرڻ گهرجي.
هن ۾ گڏجاڻي ۾ پيشيونٽيشن، فون چيڪس، اي ميل، ٽيڪسٽ، ۽ مواصلات جا ٻيا روپ شامل آهن. اهو پڻ سٺو خيال آهي ته اي ميل ۽ گهڻيون ڪيسن ۾ متن جي جذباتي استعمال کان بچڻ لاء.
راء
توهان کي ٻنهي طرفن جي موٽ ۾ موٽ ڏيو ته توهان جي ٽيم ۽ انهن جي رهبري واري پوزيشن تي توهان کي انهن کي موٽ ڏيو. مطلب اهو نه آهي ته توهان کي ترار-گرٽيٽي تفصيل سان حصيداري ڪرڻ گهرجي. معلومات کي حقيقت ۽ حقيقت هجڻ گهرجي جيئن اها نوڪري سان لاڳاپيل آهي.
ڪريڊٽ ڏيو
جڏهن ڪو ماڻهو کان گهربل آهي يا ڪم تي اضافي ڪلاڪ خرچ ڪندو آهي، نوڪريء جي پنهنجي انجام کي تسليم ڪن. شخص ڏانهن اي ميل موڪليو ۽ ان کي پنهنجي نگرانيزر ڏانهن نقل ڪريو. ٽيم جي ميمبر ان جي ساراهه ڪندي ۽ توهان کي ان جي راء يا ڪجهه شي جي لاء قرض وٺڻ جي ڪوشش ڪرڻ لاء توهان سڀني کان وڌيڪ احترام ڪنداسين.